TIME：2020年09月15日
几十年前，人们对找工作认定的标准可能是一份安稳的“铁饭碗”，更看重保障；80后、90后择业观变得多元许多，以兴趣为导向，关注自身的发展。如今，随着消费形态的不断变革，就业形态也愈发多样化。“灵工时代”一词走入了公众的视野。 近年火爆的短视频和直播，其本身自带创造性的灵活就业属性，即“灵工”。有人质疑，灵工与零工有什么区别，都有着天然的不稳定因素。 与零工类似，灵工有着鲜明的时代标签和技术发展的痕迹。在移动互联网时代之前，求职者找一个零工或者从事自由职业，大多给人收入不稳定的观感。如今，短视频与直播大行其道，电商经济、粉丝文化的持续火热，新业态为新一代的择业者提供了多元的择业选择。 9月9日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布的《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》显示，2019年8月-2020年8月，抖音带动就业机会3617万个。 对于今天的求职者来说，越来越多的新职业进入就业视野，丰富了选择空间。灵活就业发展渠道被拓宽，催生了让更多人灵活就业的岗位，如直播营销员、互联网营销师等，壮大了创新就业的活力。另一方面，促进大众创业：围绕主播而形成的创业团队；孵化了MCN等新型机；数百万家企业也开通网店，带动就业。 “灵工”就业更具创造力 抖音就业人员规模庞大，类型多样，形态各异。《报告》认为，其就业特色可以用“灵工”来概括，即具有灵活、灵气和灵捷的特征，更强调多元化和创造力，不同于共享经济平台及传统“零工”就业特征。 《报告》指出，抖音就业的灵活性可进一步用“舞者”模型(The DANCER Model)解读，即：多元化( Diversity)、灵捷(Agile)、创造力(Novelty)、社群带动作用(Community)、创业和企业家精神(Entrepreneurship)、责任(Responsibility)。 在灵工时代的创作氛围下，新业态带来的就业多元化和新选择，让应届生、年轻人、退伍军人、贫困地区有了更多就业机会。 95后应届生全职拍抖音，返乡创业青年带动家乡特产销售、宝妈分享育儿心得……多样人群通过创作实现灵活就业，有更加自由可支配的时间和空间。他们用灵捷响应的能力，快速适应行业变化。同时，抖音账号往往以个体或小微企业的形式运营，就业人员很大程度上也在创业，有助于创业和企业家精神在普通人群中培养。 字节跳动副总裁张羽在报告发布会现场表示，在抖音上，英雄不问学历、年龄，更加看重能力和胜任力。这意味着抖音的就业性质是一种普惠性就业，是人人可参与的就业模式。每个人都可以拿起手机表达自我，在抖音上找到就业机会。 新生事物的发展，需要经历一个逐渐发展的过程，新职业也不例外。抖音也助力提升就业者、创业者的数字化素养：越来越多的企业通过短视频、直播来实现数字化转型和商业模式创新，抖音为其提供平台、数字化信息的培训等。 灵工时代，创作成为人人可参与的就业新模式。而这种应时而生的新型就业形态，还需要制度来保障发展、需要法律来规范可能出现的误区，更需要人才培养体系与之匹配衔接。 部分图文源自网络
